Diana Milena Caballero Téllez
Docente
Diana Milena Caballero Téllez
Docente

Psicóloga, especialista en Gerencia de Gestión Humana y magíster en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una trayectoria profesional sólida en gestión estratégica del talento humano, formación, consultoría y liderazgo de procesos organizacionales. Su perfil integra una visión técnica y humana de la gestión de personas, con amplia experiencia en planeación, implementación y seguimiento de estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.

Cuenta con una experiencia amplia en selección, evaluación por competencias, capacitación, bienestar, clima organizacional, salud ocupacional y gestión del desempeño, así como en la elaboración de indicadores de gestión y acompañamiento organizacional en proyectos de mejora y certificación de calidad. Se distingue por su capacidad para liderar equipos de trabajo, estructurar procesos y generar impacto en la productividad y el bienestar organizacional.

Su perfil docente se orienta a la formación aplicada en gestión humana y desarrollo organizacional, aportando una comprensión integral de los procesos de talento humano, el liderazgo responsable y la construcción de culturas organizacionales saludables, productivas y sostenibles.

Docente Área de Formación Legal

  • Fundamentos de derecho laboral aplicados a la gestión humana, con énfasis en responsabilidades laborales, civiles y penales en el contexto del trabajo.
  • Comprensión del marco normativo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, la gestión del riesgo laboral y el cumplimiento de obligaciones legales en los procesos de talento humano.

Docente Área de Finanzas e Inversión

  • Gestión presupuestal en procesos de talento humano, análisis de costos asociados a selección, capacitación, bienestar y seguridad y salud en el trabajo.
  • Comprensión del impacto financiero de las decisiones en gestión humana sobre la productividad, el ausentismo, la rotación y la sostenibilidad organizacional.

Docente Área de Tecnoloía e Innovación

  • Uso de herramientas ofimáticas y sistemas de información como soporte a los procesos de gestión humana.
  • Aplicación de tecnología para el seguimiento de indicadores, elaboración de informes de gestión, manejo de bases de datos de personal y apoyo a procesos de evaluación, capacitación y control organizacional.

Docente Área de Habilidades Blandas y Desarrollo Personal

  • Desarrollo de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y manejo de relaciones interpersonales.
  • Formación en gestión del estrés, afrontamiento de riesgos psicosociales, bienestar laboral y fortalecimiento de competencias personales y profesionales.
  • Enfoque en la construcción de entornos de trabajo saludables, la calidad humana y la actitud de servicio como ejes del desempeño organizacional.