Psicóloga y consultora en talento humano, especializada en marca profesional y networking digital, con una trayectoria enfocada en el acompañamiento de profesionales, equipos y organizaciones en procesos de posicionamiento, visibilidad y desarrollo de carrera. Su perfil integra fundamentos de la psicología organizacional con estrategias prácticas de comunicación profesional, reputación y empleabilidad en entornos digitales.
Cuenta con amplia experiencia como formadora ejecutiva y consultora, guiando a personas en procesos de transición laboral, fortalecimiento de su propuesta de valor y construcción de una marca profesional coherente con sus objetivos. Se distingue por su capacidad para analizar perfiles, identificar fortalezas diferenciales y estructurar narrativas profesionales claras, auténticas y estratégicas.
Su enfoque combina narrativa profesional, liderazgo personal, empleabilidad estratégica y networking digital, permitiendo a los participantes comprender y gestionar su presencia profesional de manera consciente y sostenible. Su perfil docente se orienta a la formación aplicada, con metodologías claras y accionables que facilitan el posicionamiento efectivo y la generación de oportunidades reales en contextos laborales y organizacionales.
Docente Área Tecnología e Innovación
- Uso estratégico de plataformas digitales, con énfasis en LinkedIn como herramienta de posicionamiento profesional y visibilidad.
- Comprensión del entorno digital aplicado a la gestión de marca personal, reputación online y networking, integrando tecnología como medio para ampliar oportunidades profesionales y fortalecer la presencia en mercados laborales altamente competitivos.
Docente Área Comercial y Marketing
- Marca profesional y posicionamiento personal aplicados al entorno laboral y ejecutivo.
- Construcción de propuesta de valor, narrativa profesional, visibilidad estratégica y generación de conexiones de calidad.
- Enfoque en networking digital, comunicación profesional y estrategias de posicionamiento coherentes con los objetivos de carrera y desarrollo profesional.
Docente Área Habilidades Blandas y Desarrollo Personal
- Desarrollo de liderazgo personal, autoconocimiento y gestión de carrera.
- Fortalecimiento de habilidades de comunicación, construcción de confianza, coherencia profesional y toma de decisiones estratégicas en procesos de empleabilidad y transición laboral.
- Enfoque en reputación, crecimiento profesional y expansión consciente de oportunidades a través de relaciones significativas.